Nazywam się Ela Watemborska
Pomogę Ci odnaleźć się na nowo na rynku pracy. Wesprę Twoją organizację w rozwoju liderów i pracowników.
Z pasji do rozwoju
Wspieram klientów w poznawaniu siebie i tworzeniu dopasowanej do nich pracy, a firmy w rozwoju pracowników.
Skoro tu jesteś, to pewnie czujesz się niepewnie w obecnej pracy. Może odczuwasz pierwsze oznaki wypalenia? Nie wiesz, jak pokierować dalej swoją karierą?
Możliwe, że jesteś nowym liderem i nie czujesz się pewnie w zarządzaniu zespołem lub osobą odpowiedzialną za procesy HR w organizacji, która poszukuje rozwiązań skupionych na ludziach, a nie na wskaźnikach.
Jestem mentorem i coachem kariery, trenerem i ekspertem HR. Chcę, żeby ludzie umieli szyć dla siebie pracę na miarę, dlatego pomagam im się tego nauczyć.
Ważny jest dla mnie realny rozwój ludzi idący w parze ze zmianami organizacyjnymi.
Wsparcie biznesu
Dlaczego warto mi zaufać?
Zmiana zawodowa „szyta na miarę”
Jako psycholog, coach, doradca zawodowy i osoba z doświadczeniem w HR pomogę Ci spojrzeć na Twoją sytuację zawodową z nowej, szerszej perspektywy, przyjrzeć się sobie i temu, co tak naprawdę jest dla Ciebie ważne w pracy. Moje doświadczenia pozwalają mi efektywnie pracować z osobami, które nie tylko potrzebują zajrzeć w głąb siebie, lecz także szukają bardzo konkretnych wskazówek i nawigacji na niełatwym terenie rynku pracy. Doświadczenie w HR daje mi dużą znajomość rynku pracy i różnych branż, którą chętnie się z Tobą podzielę.
Przyjazne miejsce pracy
Wykorzystując swoje doświadczenie, pomogę Ci stworzyć miejsce pracy, w którym rozwój stanie się prawdziwym, wiarygodnym i realnym wyróżnikiem firmy, a nie tylko pustym sloganem bez pokrycia w rzeczywistości. Będziemy pracować nad tym, aby zespół był zadowolony z miejsca, w którym jest.
Realna zmiana
Wiele osób przechodzących przez proces coachingu kariery zostaje z chaosem w głowie i pytaniami, na które nie umieją sobie odpowiedzieć, ponieważ brak im wiedzy. Dlatego w moim podejściu łączę elementy coachingu, mentoringu, treningu umiejętności i edukację o rynku pracy. Pracując w HR byłam świadkiem sytuacji, gdy ludzie dostawali „szkoleniową papkę” zamiast realnych możliwości rozwoju. HR jest (nie)stety obszarem, gdzie bardzo wyraźnie to widać. Postanowiłam w swoich działaniach pomagać budować lepsze warunki dla realnego rozwoju pracowników i liderów.